Permiso de Matrimonio

fiori-matrimonio-verona-porta-fedi-rosaSi te vas a casar o tienes pensado hacerlo, primero darte la enhorabuena. Y aprovechar para darte unos consejos laborales que te vendrán bien.

El permiso de Matrimonio es un permiso laboral retribuido que le pertenece a la trabajadora o trabajador por unirse legalemente a su pareja. Y está recogido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días naturales de descanso que empiezan a partir del día laborable siguiente a la boda. Exceptuando si el propio día de la boda es laborable, en ese caso empezará a contar a partir del mismo día de la boda.

La ley no marca fecha para avisar a la empresa de que vas a casarte, pero desde el STR te recomendamos que lo hagas  con 15 días de antelación, como mínimo. Una vez te hayas casado y agotado los 15 días, siempre está bien presentar el Acta de Matrimonio como acto de cortesía a la empresa.

Si te vuelves a casar con otra persona vuelves a tener 15 días de permiso, excepto que sea la misma persona con la que te hayas casado.

Si quieres más información no dudes en escribirnos.

image001

Coeficiente reductor

MesaCoefReduEstimadas compañeras y compañeros,
 
Hoy, miércoles 6 de junio de 2018, se ha reunido en Madrid el equipo promotor del Coeficiente Reductor para los trabajadores y trabajadoras de las petroquímicas. Tras meses de gestión se ha aprobado un Documento Cero para presentar a la parte social con el fin de crear una Mesa Impulsora. En este grupo han participado compañeros y compañeras de CEPSA, INDORAMA, REPSOL y ASESA, entre otras secciones sindicales.
 
Durante estos meses el STR ha tenido contacto con diferentes colectivos que han logrado obtener dicho coeficiente como el sindicato SEMAF o la Coordinadora de Policías Locales.
En breve os iremos informando de novedades. Podréis ver el documento aquí.
 
Un saludo,

Primero de Mayo

+ Sindicalismo = + Derechos

Este 1º de Mayo de 2018 volveremos a salir a las calles de las principales ciudades del Estado para reclamar nuestros derechos laborales.

Desde hace varios años el mundo sindical en España necesita una reconfiguración interna que sea capaz de enfrentarse a los nuevos retos del siglo XXI. La precarización laboral de los polos industriales y del tercer sector, la mala praxis en la subcontratación/subrogación o la desigualdad entre hombres y mujeres, son algunos de los ejes claves que los sindicatos deben abordar en los próximos años.

Está en cuestión el modelo de Estado del Bienestar. Ante eso, los sindicatos deben dar respuestas concisas y prácticas. Desde el STR apostamos por un modelo sindical donde el centro de la toma de decisiones sean las bases del mismo: sus afiliados y afiliadas.

Es clave en la negociación de convenios que la plantilla asuma el liderazgo de las mismas. Hay que dejar atrás sistemas en los cuales una federación asume el control, pareciendo más una gestora que un sindicato. Por ello creemos que la decisión final debe volver a radicar en el principal órgano de cualquier sindicato: la Asamblea de su afiliación.

Este 1º de Mayo volveremos a insistir en que la fuerza radica en la afiliación que día a día decide y se compromete con un futuro laboral mejor, por eso decimos:

Si no eres tú ¿quién?, si no es ahora ¿cuándo?

LogoSTR-2_0-300x161

Los trabajadores de ASESA ganan la sentencia en la que se les reconoce como trabajadores nocturnos

timthumb.phpEl pasado mes de marzo el Sindicato de Trabajadores (STR ) y el Comité de Empresa de la refinería de ASESA de Tarragona denunciaron, ante el Juzgado de lo Social de Tarragona número 2, el reconocimiento a los trabajadores de producción de su condición como trabajadores nocturnos.

Tras no llegar a un acuerdo con la dirección en la mediación realizada a finales de 2017, el STR y sus representantes sindicales en la refinería de más de 100 trabajadores, decidieron ir a juicio para que se solucionara el conflicto.

Los afectados son más de 50 trabajadores de producción. El objeto de la reclamación fue que se les reconociera la condición de nocturnos, recogida en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, ya que superan por cuadrante el 33,3% de noches trabajadas al año.

Esta semana del 30 de abril, y en vísperas del 1º de Mayo ha llegado la resolución del Juzgado de los Social número 2 de Tarragona, en la cual el juez falla a favor del STR y del Comité de Empresa de ASESA, reconociendo a sus trabajadores de producción como trabajadores nocturnos.

Desde el STR manifestamos nuestra alegría por haberse hecho justicia y esperamos que en breve la dirección de ASESA tome las medidas oportunas para cumplir la ley.

LogoSTR-2_0-300x161

Tarragona

 

En Tarragona a 30 de abril de 2018

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR