Coeficiente Reductor para los Trabajadores de la petroquímica

PastedGraphic-1El 20 de junio de 2018 el STR inició la ronda de reuniones con los partidos políticos en el Congreso de los Diputados, con el fin de conseguir el Coeficiente Reductor para los trabajadores de las empresas petroquímicas.

En esta primera reunión estuvieron los Diputados Alberto Rodríguez y Sergio del Campo de los grupos parlamentarios Unidos Podemos y Ciudadanos.

Hace unos días, una delegación del STR se reunió con Rocío de Frutos Madrazo, portavoz de empleo en la Comisión de Empleo y Seguridad Social y Diputada del Congreso por el PSOE.

En la reunión el STR reivindicó la aplicación del Coeficiente Reductor para las trabajadoras y trabajadores de la petroquímica. Proyecto que venimos trabajando desde tiempo atrás conjuntamente con compañeros de las secciones sindicales de ASESA, CEPSA, INDORAMA y REPSOL, entre otras.

Desde STR continuaremos reuniéndonos con los diferentes partidos políticos con el fin de sumar a todos en la consecución de nuestros objetivos.

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El STR gana demanda de reconocimiento de derechos en CESPA GTR

📣Victoria judicial📣

Man wearing gas-mask

 

Esta semana en el Juzgado de lo Social hemos logrado que se reconozca a los trabajadores y trabajadoras de CESPA GTR SA el reconocimiento a percibir el plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.

Enhorabuena a la Sección Sindical y a nuestros Servicios Jurídicos.

(Fotografia de Nikitabuid)

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STR UTE SALOUNET

IMG_3638El pasado viernes 29 de junio, una veintena de trabajadores de la UTE Salounet, se concentraron delante de la puerta del Ayuntamiento de Salou durante una hora.

El motivo de la concentración era dar a conocer a los miembros del Consistorio de Salou la problemática que tienen con la dirección de su empresa que no está respetando lo acordado en Convenio Colectivo.

Los más de 30 afiliados del STR en UTE Salounet, que suponen más del 40% de la plantilla manifiestan que, durante el mes de julio, continuarán concentrándose en diferentes puntos del municipio. El objetivo es que tanto la ciudadanía como los representantes municipales estén al corriente de lo que está sucediendo.

Los trabajadores y trabajadoras, no obstante, continuán manifestando su voluntad negociadora ante la dirección solicitan al Consistorio que haga de árbitro.

Informaremos de próximas concentraciones y movilizaciones

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Mejora del permiso de paternidad

El nuevo Permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE con las siguientes características:

  • Es aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018 inclusive puestos que esa es la fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el ET al respecto de este permiso.
  • Su duración es de 5 semanas, pero no a contar desde el día del nacimiento porque aparte del permiso de paternidad existe el permiso por nacimiento, que es diferente e independiente de este.
  • Los padres pueden escoger libremente cuándo lo disfrutan, durante el permiso de maternidad o inmediatamente después de éste.
  • El permiso de paternidad es una suspensión temporal de la relación laboral, por lo que el padre no tiene ninguna obligación con empresa durante su duración, ni atender las llamadas de la empresa o de sus clientes ni menos aún hacer tarea o encargo alguno por breve o sencillo que sea. De hecho, hacerlo sería una falta sancionable por Inspección de Trabajo.
  • Disfrutando al menos 1 día de permiso por paternidad, el padre tiene la misma protección contra despido improcedente que la que tiene la madre por haber estado embarazada y por disfrutar de su permiso de maternidad. Sin usarlo no hay protección.
  • El padre no puede cederle el permiso de paternidad a la madre. En el caso del permiso de maternidad, la madre sí puede ceder parte de su permiso al otro progenitor, con un máximo de 10 semanas y nunca las 6 primeras. En caso de que lo hiciera no se reducirían sus permisos de nacimiento y paternidad.
  • Durante el permiso de paternidad se cobra lo mismo que con el de maternidad, el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior.
  • El permiso de paternidad es compatible con el permiso de lactancia, con la reducción voluntaria de jornada y con la excedencia por cuidado de hijo. Dependiendo del caso particular podría haber un orden, combinación o fechas mejores que otros. Mediante un único documento se puede comunicar o solicitar todo conjuntamente.

Como informamos recientemente, desde el STR continuamos reivindicando que el inicio de las licencias retribuidas, como el permiso de nacimiento entre otras, deben comenzar el siguiente día laborable al hecho causante, según la última doctrina del TS.

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Permiso de Matrimonio

fiori-matrimonio-verona-porta-fedi-rosaSi te vas a casar o tienes pensado hacerlo, primero darte la enhorabuena. Y aprovechar para darte unos consejos laborales que te vendrán bien.

El permiso de Matrimonio es un permiso laboral retribuido que le pertenece a la trabajadora o trabajador por unirse legalemente a su pareja. Y está recogido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días naturales de descanso que empiezan a partir del día laborable siguiente a la boda. Exceptuando si el propio día de la boda es laborable, en ese caso empezará a contar a partir del mismo día de la boda.

La ley no marca fecha para avisar a la empresa de que vas a casarte, pero desde el STR te recomendamos que lo hagas  con 15 días de antelación, como mínimo. Una vez te hayas casado y agotado los 15 días, siempre está bien presentar el Acta de Matrimonio como acto de cortesía a la empresa.

Si te vuelves a casar con otra persona vuelves a tener 15 días de permiso, excepto que sea la misma persona con la que te hayas casado.

Si quieres más información no dudes en escribirnos.

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