Mejora del permiso de paternidad

El nuevo Permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE con las siguientes características:

  • Es aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018 inclusive puestos que esa es la fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el ET al respecto de este permiso.
  • Su duración es de 5 semanas, pero no a contar desde el día del nacimiento porque aparte del permiso de paternidad existe el permiso por nacimiento, que es diferente e independiente de este.
  • Los padres pueden escoger libremente cuándo lo disfrutan, durante el permiso de maternidad o inmediatamente después de éste.
  • El permiso de paternidad es una suspensión temporal de la relación laboral, por lo que el padre no tiene ninguna obligación con empresa durante su duración, ni atender las llamadas de la empresa o de sus clientes ni menos aún hacer tarea o encargo alguno por breve o sencillo que sea. De hecho, hacerlo sería una falta sancionable por Inspección de Trabajo.
  • Disfrutando al menos 1 día de permiso por paternidad, el padre tiene la misma protección contra despido improcedente que la que tiene la madre por haber estado embarazada y por disfrutar de su permiso de maternidad. Sin usarlo no hay protección.
  • El padre no puede cederle el permiso de paternidad a la madre. En el caso del permiso de maternidad, la madre sí puede ceder parte de su permiso al otro progenitor, con un máximo de 10 semanas y nunca las 6 primeras. En caso de que lo hiciera no se reducirían sus permisos de nacimiento y paternidad.
  • Durante el permiso de paternidad se cobra lo mismo que con el de maternidad, el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior.
  • El permiso de paternidad es compatible con el permiso de lactancia, con la reducción voluntaria de jornada y con la excedencia por cuidado de hijo. Dependiendo del caso particular podría haber un orden, combinación o fechas mejores que otros. Mediante un único documento se puede comunicar o solicitar todo conjuntamente.

Como informamos recientemente, desde el STR continuamos reivindicando que el inicio de las licencias retribuidas, como el permiso de nacimiento entre otras, deben comenzar el siguiente día laborable al hecho causante, según la última doctrina del TS.

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Permiso de Matrimonio

fiori-matrimonio-verona-porta-fedi-rosaSi te vas a casar o tienes pensado hacerlo, primero darte la enhorabuena. Y aprovechar para darte unos consejos laborales que te vendrán bien.

El permiso de Matrimonio es un permiso laboral retribuido que le pertenece a la trabajadora o trabajador por unirse legalemente a su pareja. Y está recogido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días naturales de descanso que empiezan a partir del día laborable siguiente a la boda. Exceptuando si el propio día de la boda es laborable, en ese caso empezará a contar a partir del mismo día de la boda.

La ley no marca fecha para avisar a la empresa de que vas a casarte, pero desde el STR te recomendamos que lo hagas  con 15 días de antelación, como mínimo. Una vez te hayas casado y agotado los 15 días, siempre está bien presentar el Acta de Matrimonio como acto de cortesía a la empresa.

Si te vuelves a casar con otra persona vuelves a tener 15 días de permiso, excepto que sea la misma persona con la que te hayas casado.

Si quieres más información no dudes en escribirnos.

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SENTENCIA SUPREMO: Los permisos de nacimiento o fallecimiento no computarán en días no laborables

tribunal-supremo-770Los permisos retribuidos por nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contar a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, “si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos”.

Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

La sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero 2018, a la que hemos tenido acceso (STS 745/2018), interpreta lo que dice el convenio y el Estatuto de los Trabajadores en su Art.37-3. y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.

Lo dictado por el Tribunal Supremo afectara no solo a esta demanda de Contact Center (la empresa donde se denunció el hecho) y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta deberá ser aplicada a todos los sectores laborales, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

Desde el STR ya estamos trabajando con nuestros servicios jurídicos para su aplicación. Si tienes cualquier duda sobre el asunto no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

STR

Los trabajadores de ASESA reclaman que se les reconozca como trabajadores nocturnos

timthumb.phpLa pasada semana, el sindicato STR y el Comité de Empresa de la refinería de ASESA de Tarragona, denunciaron ante el Juzgado de lo Social de Tarragona el reconocimiento a los trabajadores de producción de su condición como trabajadores nocturnos.

Tras no llegar a un acuerdo con la dirección en la mediación realizada a finales de 2017, el STR y sus representantes sindicales en la refinería de más de 100 trabajadores, decidieron ir hasta el juzgado para que se solucionara el conflicto.

Actualmente los afectados serían más de 50 trabajadores de producción. El objeto de la reclamación es que se les reconozca la condición de nocturnos, recogida en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, ya que superan por cuadrante el 33,3% de noches trabajadas al año.

En pocas semanas se sabrá la sentencia. Seguiremos informando.

 

STR-Tarragona

Denuncia favorable a los trabajadores de UTE SALOUNET

.image001Hoy, lunes 19 de marzo de 2018 el Juzgado de los Social número 3 de Tarragona ha dado la razón al Sindicato STR en su demanda puesta a UTE SalouNET, empresa que se encarga del servicio de basuras de Salou.

Hace un par de semanas se celebró el juicio por incumplimiento laboral de la empresa UTE SalouNET.  En concreto se denunciaba que 10 de sus trabajadores habían sufrido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin previa negociación del Comité de Empresa, tal y como estipula la ley. Ese acto ilegal fue denunciado por éstos ante el Juzgado de lo Social.

Finalmente se ha dado la razón al STR y a sus trabajadores y la empresa tendrá que recular en su decisión de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de los 10 afectados, y negociar con el Comité de Empresa.

Desde el STR queremos manifestar que seguimos tendiendo la mano a la dirección para solucionar éste y el otro gran problema que también está denunciado, el incumplimiento de Convenio Colectivo respecto a la jornada semanal y el pago mensual de sus trabajadores. Un tema por el cual los afectados están dispuestos a llegar hasta el final para resolverlo.

STR-Tarragona

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