SENTENCIA SUPREMO: Los permisos de nacimiento o fallecimiento no computarán en días no laborables

tribunal-supremo-770Los permisos retribuidos por nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contar a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, “si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos”.

Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

La sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero 2018, a la que hemos tenido acceso (STS 745/2018), interpreta lo que dice el convenio y el Estatuto de los Trabajadores en su Art.37-3. y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.

Lo dictado por el Tribunal Supremo afectara no solo a esta demanda de Contact Center (la empresa donde se denunció el hecho) y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta deberá ser aplicada a todos los sectores laborales, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

Desde el STR ya estamos trabajando con nuestros servicios jurídicos para su aplicación. Si tienes cualquier duda sobre el asunto no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

STR

Los trabajadores de ASESA reclaman que se les reconozca como trabajadores nocturnos

timthumb.phpLa pasada semana, el sindicato STR y el Comité de Empresa de la refinería de ASESA de Tarragona, denunciaron ante el Juzgado de lo Social de Tarragona el reconocimiento a los trabajadores de producción de su condición como trabajadores nocturnos.

Tras no llegar a un acuerdo con la dirección en la mediación realizada a finales de 2017, el STR y sus representantes sindicales en la refinería de más de 100 trabajadores, decidieron ir hasta el juzgado para que se solucionara el conflicto.

Actualmente los afectados serían más de 50 trabajadores de producción. El objeto de la reclamación es que se les reconozca la condición de nocturnos, recogida en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, ya que superan por cuadrante el 33,3% de noches trabajadas al año.

En pocas semanas se sabrá la sentencia. Seguiremos informando.

 

STR-Tarragona

Denuncia favorable a los trabajadores de UTE SALOUNET

.image001Hoy, lunes 19 de marzo de 2018 el Juzgado de los Social número 3 de Tarragona ha dado la razón al Sindicato STR en su demanda puesta a UTE SalouNET, empresa que se encarga del servicio de basuras de Salou.

Hace un par de semanas se celebró el juicio por incumplimiento laboral de la empresa UTE SalouNET.  En concreto se denunciaba que 10 de sus trabajadores habían sufrido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin previa negociación del Comité de Empresa, tal y como estipula la ley. Ese acto ilegal fue denunciado por éstos ante el Juzgado de lo Social.

Finalmente se ha dado la razón al STR y a sus trabajadores y la empresa tendrá que recular en su decisión de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de los 10 afectados, y negociar con el Comité de Empresa.

Desde el STR queremos manifestar que seguimos tendiendo la mano a la dirección para solucionar éste y el otro gran problema que también está denunciado, el incumplimiento de Convenio Colectivo respecto a la jornada semanal y el pago mensual de sus trabajadores. Un tema por el cual los afectados están dispuestos a llegar hasta el final para resolverlo.

STR-Tarragona

Firma del IX Acuerdo Marco Grupo Repsol

El pasado martes 31 de octubre de 2017, STR ha firmado el IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol, tras haber sido aprobado por las asambleas internas obteniendo un 92% de votos favorables.

José Fernández Cancio, Secretario General de STR ha sido el encargado de representar al Sindicato, junto con Paco Roel y Abel Tabuenca. En su discurso Fernández ha destacado el gran trabajo de todos los representantes del Sindicato por haber logrado apoyar un acuerdo que mejora no sólo el terreno salarial, sino también el campo social de todo el colectivo de trabajadoras y trabajadores del Grupo Repsol.

Cualquier ampliación de información podéis dirigiros a str@repsol.com

Os dejamos el video que realizamos.

https://www.youtube.com/watch?v=LddWBYy6OBQ

STR-Repsol

Descanso Semanal

 DESCANSO SEMANAL 

973¿Qué es?

Según la legislación laboral española, todas las personas trabajadoras tienen la obligación de tener un mínimo de descanso semanal. 

Pero, ¿cómo se calcula? Pues bien hay que diferenciar dos grupos, por una parte los trabajadores a Jornada Ordinaria, y los trabajadores bajo el Régimen de  Turnos. 

Trabajadores en Jornada Ordinaria

Los Trabajadores en Jornada Ordinaria mayores de edad, como expone el artículo número 37 del Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio, acumulable por periodos de catorce días. Es decir, durante cada periodo de 14 días naturales deben descansar 3 días. 

Preferentemente esos descansos deben ser domingos, y la tarde del sábado o mañana del lunes. Aunque también un trabajador podría tener una secuencia de trabajo de 5 trabajados-2 descansos-6 trabajados-1 descanso.

textoTrabajadores bajo Régimen de Turnos

Por lo que respecta a este colectivo, el descanso semanal continuará siendo de día y medio por semana, pero con la diferencia importante de que pueden ser acumulables hasta cuatro semanas, como apunta el artículo 19.1 del RD 1561/1995.  Con lo cual en cada periodo de 28 días naturales, los trabajadores a turno deben descansar 6.

Si tenéis cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de nuestro mail: comunicación@str.es

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