Impuesto de las hipotecas

image002Ante la indignante decisión del Tribunal Supremo de rectificarse a sí mismo sobre el impuesto de las hipotecas tras las presiones de la banca. El Sindicato de Trabajadores (STR), como Organización Sindical, libre de hipotecas y deudas con los bancos, instamos al conjunto de fuerzas políticas con representación en el Congreso, a que modifiquen la legislación hipotecaria y tributaria para garantizar que sean los bancos los que paguen íntegramente el Impuesto de Actos Jurídicos Documentados (IAJD).

Y a su vez, hacemos un llamamiento a la ciudadanía a concentrarse en las puertas de los juzgados en toda España el sábado 10 de noviembre a las 18.00 horas.

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Devolución IRPF Maternidad

image001ESTIMADAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS

Os adjuntamos el comunicado que enviamos el 23 de enero del pasado año, en referencia al tema de las reclamaciones de IRPF sobre la maternidad. Muchas compañeras iniciaron a través de STR un proceso del que hoy nos es grato comunicar un gran avance: el Tribunal Supremo, ratifica que las bajas de maternidad están exentas de IRPF y por ello, se crea jurisprudencia al respecto.

STR siempre apostó por subsanar esta anómala retención, igualmente hoy, volvemos a poner en conocimiento de la plantilla que para nuestras afiliadas, reclamaremos gratuitamente los adeudos no prescritos de IRPF para todas aquellas interesadas.

Hoy y como siempre desde STR

seguimoSTRabajando

Comunicado

Permiso por traslado de domicilio

pareja-feliz-sentada-enfrente-de-caja-de-mudanza_23-2147703557Según el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.3 te corresponde un día por traslado de domicilio habitual. Aunque recordad que vuestro Convenio Sectorial o Colectivo puede ampliarlo.

La Ley no dice con cuánto tiempo tienes que avisar, con lo cual puedes avisar con un tiempo razonable.

El día de permiso por trasaldo no tiene porque ser el día en que te empadrones en tu nuevo hogar, pero si que tiene que estar relacionado en tal caso con un día que vayas a hacer la mudanza.

No estás obligado a tener que justificar nada si la empresa te exije un justificante, aunque recuerda que prevalece el principio de buena fe, con lo cual si lo crees conveniente puedes facilitarle la información necesaria para que no haya sospechas.

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SINDICATO DE TRABAJADORES

El STR gana demanda de reconocimiento de derechos en CESPA GTR

?Victoria judicial?

Man wearing gas-mask

 

Esta semana en el Juzgado de lo Social hemos logrado que se reconozca a los trabajadores y trabajadoras de CESPA GTR SA el reconocimiento a percibir el plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.

Enhorabuena a la Sección Sindical y a nuestros Servicios Jurídicos.

(Fotografia de Nikitabuid)

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Mejora del permiso de paternidad

El nuevo Permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE con las siguientes características:

  • Es aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018 inclusive puestos que esa es la fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el ET al respecto de este permiso.
  • Su duración es de 5 semanas, pero no a contar desde el día del nacimiento porque aparte del permiso de paternidad existe el permiso por nacimiento, que es diferente e independiente de este.
  • Los padres pueden escoger libremente cuándo lo disfrutan, durante el permiso de maternidad o inmediatamente después de éste.
  • El permiso de paternidad es una suspensión temporal de la relación laboral, por lo que el padre no tiene ninguna obligación con empresa durante su duración, ni atender las llamadas de la empresa o de sus clientes ni menos aún hacer tarea o encargo alguno por breve o sencillo que sea. De hecho, hacerlo sería una falta sancionable por Inspección de Trabajo.
  • Disfrutando al menos 1 día de permiso por paternidad, el padre tiene la misma protección contra despido improcedente que la que tiene la madre por haber estado embarazada y por disfrutar de su permiso de maternidad. Sin usarlo no hay protección.
  • El padre no puede cederle el permiso de paternidad a la madre. En el caso del permiso de maternidad, la madre sí puede ceder parte de su permiso al otro progenitor, con un máximo de 10 semanas y nunca las 6 primeras. En caso de que lo hiciera no se reducirían sus permisos de nacimiento y paternidad.
  • Durante el permiso de paternidad se cobra lo mismo que con el de maternidad, el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior.
  • El permiso de paternidad es compatible con el permiso de lactancia, con la reducción voluntaria de jornada y con la excedencia por cuidado de hijo. Dependiendo del caso particular podría haber un orden, combinación o fechas mejores que otros. Mediante un único documento se puede comunicar o solicitar todo conjuntamente.

Como informamos recientemente, desde el STR continuamos reivindicando que el inicio de las licencias retribuidas, como el permiso de nacimiento entre otras, deben comenzar el siguiente día laborable al hecho causante, según la última doctrina del TS.

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