Los trabajadores de ASESA ganan la sentencia en la que se les reconoce como trabajadores nocturnos

timthumb.phpEl pasado mes de marzo el Sindicato de Trabajadores (STR ) y el Comité de Empresa de la refinería de ASESA de Tarragona denunciaron, ante el Juzgado de lo Social de Tarragona número 2, el reconocimiento a los trabajadores de producción de su condición como trabajadores nocturnos.

Tras no llegar a un acuerdo con la dirección en la mediación realizada a finales de 2017, el STR y sus representantes sindicales en la refinería de más de 100 trabajadores, decidieron ir a juicio para que se solucionara el conflicto.

Los afectados son más de 50 trabajadores de producción. El objeto de la reclamación fue que se les reconociera la condición de nocturnos, recogida en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, ya que superan por cuadrante el 33,3% de noches trabajadas al año.

Esta semana del 30 de abril, y en vísperas del 1º de Mayo ha llegado la resolución del Juzgado de los Social número 2 de Tarragona, en la cual el juez falla a favor del STR y del Comité de Empresa de ASESA, reconociendo a sus trabajadores de producción como trabajadores nocturnos.

Desde el STR manifestamos nuestra alegría por haberse hecho justicia y esperamos que en breve la dirección de ASESA tome las medidas oportunas para cumplir la ley.

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Tarragona

 

En Tarragona a 30 de abril de 2018

SENTENCIA SUPREMO: Los permisos de nacimiento o fallecimiento no computarán en días no laborables

tribunal-supremo-770Los permisos retribuidos por nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contar a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, “si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos”.

Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

La sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero 2018, a la que hemos tenido acceso (STS 745/2018), interpreta lo que dice el convenio y el Estatuto de los Trabajadores en su Art.37-3. y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.

Lo dictado por el Tribunal Supremo afectara no solo a esta demanda de Contact Center (la empresa donde se denunció el hecho) y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta deberá ser aplicada a todos los sectores laborales, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

Desde el STR ya estamos trabajando con nuestros servicios jurídicos para su aplicación. Si tienes cualquier duda sobre el asunto no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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Permisos Laborales Elecciones 21D

13122012SaloSessionsEl próximo 21 de diciembre se celebrarán las elecciones para el Parlament de Cataluña. A diferencia de otros comicios, éstas se celebrarán en día laborable, ¿en qué te afecta?

  • Si el horario coincide con el horario de votación más de 2 horas y menos de 4 horas – > 2 horas de permiso.
  • Si el horario de trabajo coincide con el horario de votación 4 o más horas -> 4 horas de permiso.
  • Trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial -> Permiso proporcional a la jornada parcial que se realice el día de votación.

En todo caso recordad, que el permiso puede ser retribuido y no recuperable. Por otro lado es la empresa quien decide el horario para ir a votar. En todo caso SIEMPRE NECESITARÁS JUSTIFICANTE, que no se te olvide.

Si formas parte de la mesa, ya sea como presidente, vocal o interventor, tienes el 21 como festivo entero y 5 horas de permiso el día 22. Y si haces de apoderado tienes festivo el 21 entero.

Si tienes cualquier duda llámanos en horario de oficina al 977 128 959 o escríbenos al mail tarragona@str.es

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Tarragona

Descanso Semanal

 DESCANSO SEMANAL 

973¿Qué es?

Según la legislación laboral española, todas las personas trabajadoras tienen la obligación de tener un mínimo de descanso semanal. 

Pero, ¿cómo se calcula? Pues bien hay que diferenciar dos grupos, por una parte los trabajadores a Jornada Ordinaria, y los trabajadores bajo el Régimen de  Turnos. 

Trabajadores en Jornada Ordinaria

Los Trabajadores en Jornada Ordinaria mayores de edad, como expone el artículo número 37 del Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio, acumulable por periodos de catorce días. Es decir, durante cada periodo de 14 días naturales deben descansar 3 días. 

Preferentemente esos descansos deben ser domingos, y la tarde del sábado o mañana del lunes. Aunque también un trabajador podría tener una secuencia de trabajo de 5 trabajados-2 descansos-6 trabajados-1 descanso.

textoTrabajadores bajo Régimen de Turnos

Por lo que respecta a este colectivo, el descanso semanal continuará siendo de día y medio por semana, pero con la diferencia importante de que pueden ser acumulables hasta cuatro semanas, como apunta el artículo 19.1 del RD 1561/1995.  Con lo cual en cada periodo de 28 días naturales, los trabajadores a turno deben descansar 6.

Si tenéis cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de nuestro mail: comunicación@str.es

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