El STR gana demanda de reconocimiento de derechos en CESPA GTR

📣Victoria judicial📣

Man wearing gas-mask

 

Esta semana en el Juzgado de lo Social hemos logrado que se reconozca a los trabajadores y trabajadoras de CESPA GTR SA el reconocimiento a percibir el plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.

Enhorabuena a la Sección Sindical y a nuestros Servicios Jurídicos.

(Fotografia de Nikitabuid)

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Mejora del permiso de paternidad

El nuevo Permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE con las siguientes características:

  • Es aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018 inclusive puestos que esa es la fecha en la que entra en vigor el BOE que reforma el ET al respecto de este permiso.
  • Su duración es de 5 semanas, pero no a contar desde el día del nacimiento porque aparte del permiso de paternidad existe el permiso por nacimiento, que es diferente e independiente de este.
  • Los padres pueden escoger libremente cuándo lo disfrutan, durante el permiso de maternidad o inmediatamente después de éste.
  • El permiso de paternidad es una suspensión temporal de la relación laboral, por lo que el padre no tiene ninguna obligación con empresa durante su duración, ni atender las llamadas de la empresa o de sus clientes ni menos aún hacer tarea o encargo alguno por breve o sencillo que sea. De hecho, hacerlo sería una falta sancionable por Inspección de Trabajo.
  • Disfrutando al menos 1 día de permiso por paternidad, el padre tiene la misma protección contra despido improcedente que la que tiene la madre por haber estado embarazada y por disfrutar de su permiso de maternidad. Sin usarlo no hay protección.
  • El padre no puede cederle el permiso de paternidad a la madre. En el caso del permiso de maternidad, la madre sí puede ceder parte de su permiso al otro progenitor, con un máximo de 10 semanas y nunca las 6 primeras. En caso de que lo hiciera no se reducirían sus permisos de nacimiento y paternidad.
  • Durante el permiso de paternidad se cobra lo mismo que con el de maternidad, el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior.
  • El permiso de paternidad es compatible con el permiso de lactancia, con la reducción voluntaria de jornada y con la excedencia por cuidado de hijo. Dependiendo del caso particular podría haber un orden, combinación o fechas mejores que otros. Mediante un único documento se puede comunicar o solicitar todo conjuntamente.

Como informamos recientemente, desde el STR continuamos reivindicando que el inicio de las licencias retribuidas, como el permiso de nacimiento entre otras, deben comenzar el siguiente día laborable al hecho causante, según la última doctrina del TS.

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Permiso de Matrimonio

fiori-matrimonio-verona-porta-fedi-rosaSi te vas a casar o tienes pensado hacerlo, primero darte la enhorabuena. Y aprovechar para darte unos consejos laborales que te vendrán bien.

El permiso de Matrimonio es un permiso laboral retribuido que le pertenece a la trabajadora o trabajador por unirse legalemente a su pareja. Y está recogido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días naturales de descanso que empiezan a partir del día laborable siguiente a la boda. Exceptuando si el propio día de la boda es laborable, en ese caso empezará a contar a partir del mismo día de la boda.

La ley no marca fecha para avisar a la empresa de que vas a casarte, pero desde el STR te recomendamos que lo hagas  con 15 días de antelación, como mínimo. Una vez te hayas casado y agotado los 15 días, siempre está bien presentar el Acta de Matrimonio como acto de cortesía a la empresa.

Si te vuelves a casar con otra persona vuelves a tener 15 días de permiso, excepto que sea la misma persona con la que te hayas casado.

Si quieres más información no dudes en escribirnos.

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Coeficiente reductor

MesaCoefReduEstimadas compañeras y compañeros,
 
Hoy, miércoles 6 de junio de 2018, se ha reunido en Madrid el equipo promotor del Coeficiente Reductor para los trabajadores y trabajadoras de las petroquímicas. Tras meses de gestión se ha aprobado un Documento Cero para presentar a la parte social con el fin de crear una Mesa Impulsora. En este grupo han participado compañeros y compañeras de CEPSA, INDORAMA, REPSOL y ASESA, entre otras secciones sindicales.
 
Durante estos meses el STR ha tenido contacto con diferentes colectivos que han logrado obtener dicho coeficiente como el sindicato SEMAF o la Coordinadora de Policías Locales.
En breve os iremos informando de novedades. Podréis ver el documento aquí.
 
Un saludo,

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