Sentencia Tribunal Supremo permiso retribuido por matrimonio.

Sentencia 

De acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo 5169/2009, respecto al disfrute del permiso retribuido por matrimonio, aunque la ley establece que el día de la boda debe estar incluido en los 15 días de licencia, la sentencia mejora en que cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable y no desde el día de la boda. Por ejemplo, en el caso del personal de jornada ordinaria que trabaja de lunes a viernes, y se casa un sábado, el computo del permiso debe comenzar el lunes que es su primer día laboral. Por este motivo el STR ha propuesto a la empresa su aplicación en el grupo Repsol con carácter general.

A todos los trabajadores del grupo Repsol:

Como sabéis, ayer jueves -día 29- por la tarde, frente al campus, tuvo lugar un acontecimiento sin precedentes.
UNA CONCENTRACION DE TRABAJADORES promovida por un sindicato para manifestar al grupo Repsol que se está olvidando de lo mas importante de una empresa; LOS TRABAJADORES.
En esta ocasión han sido los trabajadores de campsared (una de las empresas con peores condiciones laborales en el grupo) los que han tenido que recurrir a esta forma de expresión para recordarle a la compañía la existencia de derechos y el respeto de los mismos; la atención de sus demandas que permitan mejorar sus condiciones de trabajo; y la reivindicación del trato justo y respetuoso que merecen, como trabajadores y como personas.
Estuvieron apoyados solidariamente por compañeros de otras empresas del grupo donde las condiciones son mucho mejores y que no entienden ni comparten como pueden existir los abismos actuales en las condiciones de trabajo entre empresas participadas al 100% por un mismo grupo industrial.
Durante el acto, también se procedió a comunicar a la Dirección de RRLL la continuación con los tramites de la reclamación iniciada por STR, vía conflicto colectivo, para la aplicación de la subida salarial contenida en el VI AM, y el cobro de los atrasos correspondientes. Esta actualización salarial esta pendiente en Campsared y tiene congelados los salarios desde hace dos años acumulando una perdida del 6% en las nominas de los afectados.
Tras lustros de silencio, consideramos un éxito el respaldo a esta iniciativa, y felicitamos porque de nuevo se comienza a escuchar en el grupo Repsol la voz de los trabajadores.

¡¡¡ El STR LUCHA POR TUS DERECHOS; ÚNETE !!!

EVALUACIONES DE RIESGOS REALIZADAS CAMPUS MENDEZ ALVARO (2012)

Ver pdf de evaluación de riesgos.
Compañeros del Campus,

A continuación os ponemos al corriente de la actividad realizada por los sindicatos en materia de salud y seguridad en el nuevo Campus desde su inauguración.
En cumplimiento de las leyes vigentes de Prevención de Riesgos Laborales, con fecha 02/02/12 se constituyó el Comité de Seguridad y Salud de la sede central Campus, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
El número de Delegados/as de Prevención de este comité es de catorce por la parte social, atendiendo a los criterios de reparto explicitados en negociación colectiva. Aplicando dichos criterios, el reparto en el momento en el que se constituye el CSS Campus es:

  • CC.OO. 5 Delegados/as de Prevención
  • U.G.T. 4 Delegados/as de Prevención
  • S.T.R. 2 Delegados/as de Prevención (Isaac Fernández y Manuel Criado)
  • C.C.P 1 Delegado/a de Prevención
  • S.I.T.R.E. 1 Delegados/as de Prevención
  • U.S.O. 1 Delegados/as de Prevención

Por parte de la Dirección hay otros 14 miembros. Se Designa a D. Santiago Muñoz López como Presidente de este Comité, y a D. Javier Candeal Duro como Secretario del mismo.
Desde esta fecha de constitución, en diferentes reuniones de este Comité de Seguridad y Salud, se comienzan los trabajos para aprobar un reglamento interno de funcionamiento en el que STR realizó numerosas aportaciones encaminadas a potenciar la participación de toda la parte social.
También participamos activamente realizando distintas aportaciones y comentarios para el manual de autoprotección y el plan de emergencia que se está elaborando.
Entregamos un Plan de movilidad para el Campus, para su estudio y tener en cuenta a la hora de elaborar el definitivo.
El 10 de septiembre comenzaron las Evaluaciones Iniciales de Riesgo que deben hacerse en los cuatro edificios. Ya están concluidas las de los edificios azul y naranja. Se esta haciendo la del gris que comenzó el 18 de octubre, y está pendiente la del rojo.
Hemos pedido que todas las incidencias que se han detectado sean subsanadas lo antes posible (podéis ver el detalle y seguimiento en nuestra página www.str.es).
Para cualquier sugerencia o necesidad en esta materia podéis contactar con nuestros delegados de prevención en el Campus:
Manuel Criado: 36960
Isaac Fernández: 38967 ó 238967

Ver pdf de evaluación de riesgos.

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