STR denuncia irregularidades en la empresa UTE-SalouNet al Ayuntamiento de Salou

UrbaserEste martes 5 de diciembre de 2017, los representantes del STR en UTE-Salounet se han reunido con Jesús A. Barragán, regidor del Ayuntamiento de Salou, para manifestarle la problemática existente en la empresa gestionada por el Consistorio.

Los compañeros han expresado que:

Se deben revisar todos los contratos de los Fijos Discontinuos. Se han detectado irregularidades.

Se debe cumplir todo lo que expone el vigente Convenio Colectivo, sobre todo la jornada horaria.

Se tiene que pagar las Horas Extras debidamente como expresa la ley.

Esperemos que el Ayuntamiento pueda mediar sobre un problema que afecta a muchos de los trabajadores y trabajadoras de la empresa que gestiona la limpieza de la localidad.

LogoSTR-2_0-250x134

Tarragona

STR gana las elecciones sindicales en la refinería de CEPSA Gibraltar-San Roque

El 29 de noviembre de 2017, el Sindicato de Trabajadores (STR), principal agente social en el ámbito de la petroquímica en España, logró consolidarse como primera fuerza sindical en la Refinería de Cepsa Gibraltar-San Roque, con 9 representantes de 21.

Tras cuatro años de lucha sindical y de defensa de los derechos laborales de los trabajadores se ha logrado un resultado clave para seguir reivindicando la problemática del Centro Industrial.

Si quieréis tener más información al respecto escribirnos a comunicación@str.es

LogoSTR-2_0-250x134

Seguimos Trabajando

Coeficiente reductor

COEFICIENTE REDUCTOR PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA PETROQUÍMICA

Desde STR queremos informaros que hemos iniciado una de las campañas más ambiciosas del sindicato: el reconocimiento de un coeficiente reductor de jubilación para el colectivo que trabaja en la petroquímica.

Actualmente son varios los grupos profesionales que tienen reconocido este derecho (bomberos, maquinistas, trabajadores del mar, etc.). Desde nuestro sindicato creemos que el personal que trabaja en el sector químico también debería tener este derecho (al igual que otros grupos profesionales) debido a la carga psicofísica que conlleva.

Por todo ello, hemos decidido apostar gran parte de nuestro capital humano y económico con la finalidad de lograr un derecho que dará más calidad de vida a sus trabajadores, más seguridad medioambiental al territorio y generará más puestos de trabajo en la zona.

Coeficiente Reductor

Fuera de Convenio

COMUNICADO DE LA SECCIÓN STR REPSOL

A todos los trabajadores y trabajadoras denominados “FUERA DE CONVENIO” DEL GRUPO REPSOL

MesaNegociacionComo indica el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores son fuentes del Derecho de las relaciones laborales las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los Convenios Colectivos y el propio contrato de trabajo, sin que en ningún caso puedan establecerse en éste condiciones menos favorables o contrarias a las establecidas en las mismas.

Desde STR hemos comprobado que la Dirección de Repsol regula a través de los contratos individuales de trabajo de los “fuera de convenio”, salarios muy inferiores a los establecidos en los respectivos Convenios Colectivos, incumpliendo así lo establecido en el artículo tercero del Estatuto de los Trabajadores. Todo ello bajo la promesa de un futuro prometedor que realmente no siempre se materializa, incluso después de varios años en la Compañía.

Consideramos que a este Colectivo se les debe aplicar, como derecho mínimo indisponible, tanto lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores como en su Convenio Colectivo, sin que en ningún caso puedan percibir un salario inferior al establecido en los mismos.

STR ha denunciado -de forma reiterada- ante la Dirección las irregularidades que se están cometiendo con este colectivo, exigiendo que las regularice, sin ambigüedades y con plazos definidos, cumpliendo lo que establece el convenio colectivo, y no permitiendo que ningún trabajador de esta empresa perciba un salario inferior a lo pactado en el mismo.

Ante la negativa de Repsol a una revisión general de la problemática de este colectivo, limitándose únicamente a revisar casos puntuales, STR da por finalizada esta fase de reclamación y, aunque dejando la puerta abierta a negociar y regular esta grave situación de forma pactada, informamos que vamos a iniciar las acciones necesarias para que ningún trabajador de este colectivo continúe siendo perjudicado salarialmente.

Firma del IX Acuerdo Marco Grupo Repsol

El pasado martes 31 de octubre de 2017, STR ha firmado el IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol, tras haber sido aprobado por las asambleas internas obteniendo un 92% de votos favorables.

José Fernández Cancio, Secretario General de STR ha sido el encargado de representar al Sindicato, junto con Paco Roel y Abel Tabuenca. En su discurso Fernández ha destacado el gran trabajo de todos los representantes del Sindicato por haber logrado apoyar un acuerdo que mejora no sólo el terreno salarial, sino también el campo social de todo el colectivo de trabajadoras y trabajadores del Grupo Repsol.

Cualquier ampliación de información podéis dirigiros a str@repsol.com

Os dejamos el video que realizamos.

https://www.youtube.com/watch?v=LddWBYy6OBQ

STR-Repsol

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR