Nuestro compañero Toni Carmona nos explica brevemente los tipos de contratos (legislación española) y nos resume sus cláusulas. 

A partir del próximo 6 de marzo, los progenitores cuyos hijos nazcan desde esa fecha en adelante podrán disfrutar de tres semanas más de permiso de paternidad, ocho semanas en total. 

A finales del mes de octubre el Tribunal Constitucional sentó un grave precedente que afecta a nuestros derechos constitucionales como trabajadores y trabajadoras al respaldar uno de los preceptos legales más lesivos de las últimas reformas laborales, ya que todo ello se traduce en que una de las causas objetivas de extinción del contrato sea la falta de asistencia a nuestro puesto de trabajo, aunque esté justificada.

Hoy hemos asistido al SIMA por el procedimiento de mediación frente a BASF Española S.A. por motivo del derecho a percibir la Cesta de navidad por el personal activo y pasivo (jubilados) de la empresa

Hoy, en la Sede de Reus, Africa Cortes del Colectiu Ronda ha explicado a los compañeros la ley vigente desde noviembre del 2019 sobre la obligatoriedad del registro de jornada de los trabajadores.

Ayer, 28 de enero, tuvo lugar una reunión entre la AEQT y el STR en la que el tema principal fue la seguridad en el sector petroquímico.

Para el STR es fundamental la formación de sus delegados

Hoy se han aprobado, mediante el RD8/2020, las hechas medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social causado por el actual estado de emergencia provocado por el Covid-19.

En los Reales Decretos aprobados en los últimos dias se indican las condiciones y caracteristicas de las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno para responder al impacto económico y social provocado por la situaciíon de alarma por Covid-19. También se exponen las relacionadas con el ambito laboral y los servicios esenciales que han de manternerse para reducir la movilidad de la población.

El Sindicato de Trabajadores STR durante la semana pasada y lo que llevamos de esta, se ha visto obligado a presentar denuncias ante inspección de trabajo debido a la mala praxis de varios dirigentes del ámbito hostelero en la provincia de Tarragona por tomar decisiones de forma unilateral, de mala fe y, en fraude de ley, que perjudican claramente las condiciones de sus trabajadores.

Entre hoy y mañana, dependiendo de la CCAA, los trabajadores de los servicios no esenciales reanudaran su actividad laboral en aquellas empresas que no sea posible hacerlo por medios telemáticos.

En el STR, hoy y siempre reivindicaremos la necesidad de trabajar con los medios y equipos necesarios para que las condiciones de Salud y Seguridad de los trabajadores y trabajadoras sean las adecuadas y denunciaremos los casos en los que estas condiciones y medidas no se cumplan.

Tras su aprobación en Consejo de Ministros el pasado martes, se ha publicado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, después de una larga y dura negociación entre el Ejecutivo, sindicatos y patronal.

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El Real Decreto aprobado el domingo 25 de octubre en un Consejo de Ministros extraordinario ha dejado muchas dudas dentro del entorno laboral debido a las nuevas restricciones para frenar el avance de la pandemia

A partir del 1 de enero de 2021 se iguala, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país en uno de los más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.

Con ello se pretende reducir el 30% de diferencia en las pensiones entre hombres y mujeres y que, además servirá para ayudar a 30.000 madres

Con motivo del próximo Día de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo se realizan para afiliados y afiliadas los días 9 y 11 de marzo unas ponencias sobre la desigualdad laboral

Las trabajadoras y trabajadores tienen todo el derecho a no tener contacto alguno con su empresa durante este periodo de tiempo.

Convocada el 13 de mayo frente al Congreso a las 13 horas

#YosoyPetroquímica

El pasado 13 de mayo realizamos una marcha hasta el Congreso de los Diputados por el futuro de la industria química y del refino. Pedimos que la Ley de Transición energética que ese mismo día se aprobaba en el Congreso tenga en cuenta a estos sectores industriales y a sus trabajadoras y trabajadores.

Las vacaciones no sólo consisten en no ir a trabajar, consisten en desconectar plenamente de tus responsabilidades laborales. Las trabajadoras y trabajadores tienen todo el derecho a no tener contacto alguno con su empresa durante este periodo de tiempo.

¿Estoy obligado a consultar el correo o llevar el teléfono de empresa estando de vacaciones?

Es la respuesta a una reclamación del Sindicato de Trabajadores (STR) en referencia al abuso de flexibilidad horaria sobre los técnicos catalogados fuera de las tablas salariales.

El trabajador, con previo aviso y dando una justificación, puede ausentarse en el trabajo con derecho a seguir siendo retribuido en determinadas situaciones:

"Este es un paso enorme hacia la justicia laboral y el respeto por los derechos de los trabajadores"

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 se sitúa en 15.876 euros anuales distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros

Lo que debes saber

El Tribunal Supremo da la razón al STR a favor de los trabajadores de CEPSA por el tiempo de descanso del bocadillo